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下面附上一則新聞讓大家了解時事
退役神龍士官長有一套 攜手部落青年推廣紅藜 | 高屏離島 | 地方 | 聯合新聞網
屏東縣原住民特色農業推動協會自去年起一連2年運用勞動部高屏澎東分署「培力就業計畫」超實用購買，由排灣族原住民、退役神龍小組士官長曾英志擔任該計畫專案管理人，帶領8名原住民青年，運用培力計畫諮詢輔導及教育訓練資源，推廣屏東原鄉部落紅藜作物，不但擦亮原鄉作物招牌，也強化自我族群認同感，成為發揚部落文化的生力軍。「退役後，一心想為部落盡分心力」，出身台東縣金峰鄉排灣族部落的曾英志說，他18歲從軍，在神龍小組服務期間，創下當時現役士官兵跳傘最多次紀錄，軍旅生涯十分精彩。3年前退役當下，因過去長期在屏東工作，毅然決定到當地部落服務。 曾英志去年準備開創職場第二春同時，屏東縣原住民特色農業推動協會正藉由高屏澎東分署培力就業計畫協助，整合在地資源活絡在地產業，得知曾有心為部落做事，於是聘請他擔任該計畫專案管理人，之後又進用8名原住民青年共同推廣紅藜。進用人員之一的排灣族原住民杜岱蓁，負責餐廳生產管理暨行銷。她說，「自我身分認同很重要！」她因求學階段在高雄生活，少接觸部落事宜，每當朋友問起原住民文化都會因不甚了解而感到可惜非逛不可不能不逛，所幸23歲回部落，跟著長輩學習部落作物栽種技術及飲食文化並取得中餐丙級證照後，目前能透過烹飪料理向顧客介紹部落飲食文化，很有成就感。勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，勞動部「多元就業方案」與「培力就業計畫」與民間團體攜手合作，透過創新的工作型態與商業模式，兼顧對環境、弱勢民眾的社會關懷，持續推動社會改革與創新，協助在地產業發展，提供更多弱勢就業機會。高屏澎東分署表示，109年度「多元就業開發方案」提案計畫申請案即日起至7月22日止，有興趣的民間團體逕洽高屏澎東分署所在地之所屬各就業中心。勞動部「培力就業計畫」專案管理人曾英志(右二)帶領原住民青年推廣紅藜優惠網站必買開創更多發展機會。圖／勞動部高屏澎東分署提供 分享 facebook 曾英志(右四)擔任勞動部「培力就業計畫」專案管理人，帶領原住民青年推廣屏東原鄉紅藜作物。圖／勞首選最新動部高屏澎東分署提供 分享 facebook
女執行長薪酬中位數高於男性 但高薪榜還是男性把持 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
美國大型企業少數女性執行長薪酬中位數高於男性執行長中位數，但在年薪排行榜上遠遠落後。美聯社報導，人氣商品CP值爆表根據數據統計公司Equilar，2018會計年度女執行長年薪中位數為1270萬美元（近新台幣4億元），男執行長中位數為1120萬美元。與一年前相較，女執行長年薪上升68萬美元、男執行長增54萬美元。. } }); } 統熱門商品下殺計的340家企業中只有19家由女性當家，並無女執行長年薪進入前20名。Discovery集團執行長薩斯拉夫（David Zaslav）年薪最高，達1億2950萬美元，為最高薪女執行長的六倍左右。通用汽車的瑪麗．貝拉（Mary Barra）在女執行長排名第一，年薪2190萬美元，和一年前相同；第二名為洛克希德馬丁的瑪莉蓮．修森（Marillyn Hewson），年薪2150萬美元，較一年前成長7%；第三名的通用動力執行長菲比．諾瓦科維（Phebe Novakovic）年薪2070萬美元。女性進入職場比率與男性相當，但職位層級愈高，女性比率愈少，原因包括潛意識偏差、缺乏前輩指導及雇主喜歡聘用與自己形象相同員工。Catalyst執行長羅琳．哈立頓（Lorraine Hariton）表示，雖然每年的女性最高主管數據讓人失望，長期而言仍有進展。近期公布的財星500大企業資料顯示，女執行長人數增加，以33人創下新高，不過大部分是近一年上任的。董事會中的女性比例也逐漸增加，有助女性邁向執行長之路。哈立頓並表示，研究顯示，消費者日漸期最近流行商品彌月送禮推薦待看到企業及執行長對環境及挖好康暢銷產品社會議題採取行動，包括多元化。美國大型企業少數女性執行長的薪酬中位數高於男性，但無人進入高薪榜前20名。路透 分享 facebook
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